Mantelzorg en werk
Kosten van mantelzorg in beeld
Welzijn Leeuwarden heeft met de SROI-methodiek onderzoek gedaan onder het personeel van de gemeente Leeuwarden naar de gevolgen van mantelzorg en werk. SROI staat voor Social Return On Investment. De uitkomsten maken indruk.
De eerste stap was een enquête om zicht te krijgen op aantallen en mate van mantelzorg. Van de groep van ca. 380 medewerkers, waren 107 actief als mantelzorger. Daarvan namen 58 verlof op om zorg te verlenen; 7 vonden de zorg te zwaar of vonden het tegen vallen; 2 waren overbelast geraakt en werden arbeidsongeschikt. 5 zijn minder gaan werken en 10 mantelzorgers gingen beneden hun opleidingsniveau werken. De overige 25 mantelzorgers konden het mantelzorgen en hun werk prima combineren. De werknemers hadden in totaal € 135.000 minder inkomsten.
Vervolgens werd gekeken van welke verlofregelingen de verlofnemers gebruik maakten. Daarna werden de gevolgen voor de werknemers berekend. De kosten gaan dan zitten in: inproductiviteit door overbelasting of werken beneden opleidingsniveau, de kosten van ziekmelding veroorzaakt door mantelzorg, de kosten van Arbo en poortwachter, kosten van werving nieuw personeel en de kosten van vervanging bij langdurig zorgverlof. De werkgevers hadden in totaal € 167.000 extra kosten.
Ook de overheid voelt het effect van die 107 mantelzorgers. De overheid derft inkomsten en bovendien moet ze meer uitgeven. Hier gaat het om een totaal bedrag van € 109.000
Het advies aan de werkgever luidde dan ook: bespaar in de kosten door mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid . Een goede plek om hier aandacht aan te besteden is tijdens de functioneringsgesprekken.
Aandacht kan besteed worden aan een mantelzorgvriendelijke organisatie:
O is het thema bekend en bespreekbaar
O zijn de verlofregelingen bekend en worden deze actief toegepast
O zoeken leidinggevenden en medewerkers samen naar maatwerkoplossingen
Wie meer wil weten overdit onderzoek kan contact opnemen met Henny Stroes, 058-2348434
Zoek naar oplossingen op maat. Denk bijvoorbeeld aan:
O aanpassing van werktijden
O meer thuiswerken
O overuren sparen voor onverwachte zorgsituaties
O afspraken om bijvoorbeeld op het werk te kunnen bellen